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如何做好考勤管理工作?

发布时间:2019-09-03 19:44 来源:未知 编辑:admin

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  知道合伙人人力资源行家采纳数:1320获赞数:18315多年跨行业大型集团公司HR从业经验 三年社交电商领域创业经验向TA提问展开全部做好考勤管理工作应注重以下几点;

  考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考查管理的一种管理制度,包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

  知道合伙人人力资源行家采纳数:10435获赞数:56347毕业于国家重点大学,百年名校河南大学劳动与社会保障专业。向TA提问展开全部第一,选择一套能满意公司的实际需求而且性能稳定的考勤系统。

  第二,要让企业员工明白,考勤的目的不是为了罚款扣钱,真正的目的是为了提高员工的工作效率,提高企业的经济效益,为员工创造更加有前景的发展空间。罚款扣钱不是目的,只是一种手段,更重要的是激励,让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高,有句话这样说的:“效率是激励出来,好员工是表扬出来的”。

  第三,要注意企业文化的建设,分析研究企业在发展过程中,一些不能保留的习惯和需要发扬的习惯,建立符合企业发展和经营环境的文化体系,让员工认同企业的发展经营理念和核心价值观,营造一个上下级和左右级之间相互尊重的和谐氛围,让企业文化成为员工遵守企业规章制度的润滑剂。

  第四,作为企业的管理者,特殊是HR,不但要起到模范带头的作用,还要充分的与部门员工沟通,经常到基层进行谈心,多去关怀员工,找到迟到早退的真正原因,用真诚和善意打动,情感解决这些问题,保证沟通无障碍,这是企业走向和谐的一个基本因素。

  只要企业的管理者能做到以上四点,相信考勤不再会成为员工和管理者头疼的事情。

  本人具有12年企业管理软件服务经验,特别是人力资源管理软件及企业一卡通系统,经验丰富。

  管理好企业的考勤是最高领导的重视程度,如果他不重视,底下人是很难搞好的

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